自我激励的100种方法

1、别指望伯乐从天而降，拜你为上卿。能力是干出来的。(自我激励的100种方法)。

2、36岁，韩京姬辞掉公务员职位，转而投身清洁器制造行业。曾经，除了丈夫没有一个人看好她。在融资的路上也不停碰壁。

3、36愚蠢的人总是为昨天悔恨，为明天祈祷，可惜的是少了今天的努力。

4、工作激励主要指工作的丰富化。工作丰富化之所以能起到激励作用，是因为它可以使员工的潜能得到更大的发挥。

5、有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

6、困难与折磨对于人来说，是一把打向坯料的锤，打掉的应是脆弱的铁屑，锻成的将是锋利的钢刀。——契诃夫

7、如，让这次考试不及格的孩子，下次考试考100分，显而易见，这个目标脱离了孩子的实际，即使他再努力也不一定能马上达到目标，久而久之，他就可能自暴自弃。

8、时不时停下手中的事，想一想自己究竟是在干什么。

9、此措施可能达成的效果：员工感觉自我受公司重视可增强工作用心性。便于了解第一线员工的思想。可证明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。实际操作的员工对设备以及操作强度等可改善之处提出的意见相对实际杜绝纸上谈兵。

10、积极暗示会增强孩子的自信心，孩子的心态也会随之平稳，也就更容易成功了。

11、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

12、54你可以选择这样的三心二意：信心、恒心、决心；创意、乐意。

13、大鹏亲身经历的这一切，在这本书里都有了回答。这里没有快速成长的捷径，有的只有一个平常人与自己的较量。他知道，在这个世界上，有很多方法可以加速前进，但他依然选择用自己的方式，单纯，简单，缓慢地实现内心的每一个不甘心。

14、谁不曾一意孤行，怒发冲冠过怕只怕少了那份执着。

15、全书精选了104篇文章，分为三大章：写给自己，写给年轻人和写给生活。针对当下年轻人面临的一系列困扰，按青春、理想、心态、亲情、友情、人生、教育等主题,呈现出他对世界的看法和态度。在这个充斥着不安感的浮躁社会，给年轻人内心坚强的力量，让每个人思考应该怎样更积极地度过人生。

16、将店铺季度滞销款，分配给导购，如果能够推销出去，单品提成20%。

17、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

18、　　把握好情绪人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。

19、在本书中，励志大师史蒂夫·钱德勒将帮读者制订行之有效的自我激励计划，以达到人生目标，取得事业成功。钱德勒提供了100种独特的思考方式，让读者找到最生机勃勃、最有创造力的自我，帮助读者找到最深、最富于灵感的精神层面，点燃读者激励的精神之火。钱德勒提供了100种最有效的方法，彻底改变失败主义的行为方式，使读者更加充满活力、乐观、热情。

20、只有下决心，立即行动，才能有所改变。取得良好的效果，也是激励自己不断完善的动力。这样形成良好的循环，才能使自己走向日趋完善的快车道。

21、我们之所以不认为自己有创造力，是因为我们总把“创造力”和“原创”联系在一起。并非只有做到原创的人才是有创造力的。事实上，没有人能做到真正意义上的原创，就连莫扎特也曾说过，他的一生从未写过任何一段完全原创的旋律。

22、当自己的理论功底已经比较扎实的时候，要多听行业大咖的讲座，这些教授和资深人士的炼成，绝非朝夕之功。

23、海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。

24、所以在做这一步的时候，问清楚为什么，我们要做这个事情内在动力是什么，请记住不是外部压力，而是你的内在动力，例如，我想每天写作，主要原因不是外在压力，而是因为这种方式是我喜欢方式。我想通过写作和大家建立联系帮助他们，而且我享受这个过程。

25、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

26、然而，我们中的很多人(包括我自己)，都一直在假想生命的旅程没有尽头。我们一直在作计划，总想着有那么一天，我们会成就一番伟大的事业。我们把自己的目标和梦想都寄托在一个虚幻的海岛上。我们发现自己总在说“将来有朝一日我要做这”“将来有朝一日我要做那”。

27、但现实不是电视剧，求职也不是一纸试卷，现实残酷且无情。

28、此措施可能达成的效果：不一样于其他没有企业文化激励的企业，会是一种比较个性的方式。

29、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

30、它是餐厅服务员生活费用的基本来源，其中工资是最主要的部分。利用工资作为激励的方式有两种：第用工资来反映服务员的贡献大小、业务水平的高低，鼓励服务员以多贡献和钻研业务来取得相应的报酬;第改革工资制度，用工资晋级择优原则、浮动工资等作为激励的手段。

31、逆风的方向更适合飞翔，我不怕千万人阻挡只怕自己投降。

32、友谊就像彩虹，会在你闯过暴风雨时带来那一片光明。

33、78快乐不是因为得到的多而是因为计较的少！

34、目前能耗太高，能够根据目前每吨相应产品电耗、气耗与额定电耗、气耗结合设定激励，在某一个标准下，节约电费、气费以必须的比例返给员工。(奖励以加班工资的形式发放)此措施可能达成的效果：提高员工用心性及对企业的归属感。公司相应利润到达了提升。

35、要有榜样的激励——首先要为员工树立一根行为标杆

36、1谁若游戏人生，他就一事无成；谁不主宰自己，永远是一个奴隶。

37、激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者制定目标时要做到具体而清晰，通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

38、人的一生，没有一味的苦，没有永远的痛；没有迈不过的坎，没有闯不过的关。

39、不管昨夜经历了怎样的泣不成声，早晨醒来这个城市依然车水马龙。

40、在销售竞赛中表现特别活跃。要激励竞争性强的入，最简单的办法就是很清楚地把胜利的含义告诉他。他们需要各种形式的定额，需要有办法记录成绩，而竞赛则是最有效的方式。优秀的销售员具备强大的内在驱动力，它可以引导，可以塑造，但却教不出来。精明的销售经理能巧妙地挑起竞争者之间的竞赛。美国一家公司销售经理劳施科尔说：刚开始做销售的时候，我在公司里连续5个月都是最佳销售员，于是自鸣得意，趾高气扬起来。不久新来了一个销售员，我们的销售区域很相似，他开始超过我，成了本月最佳销售员。经理对我说，“嗨，大腕，新手要打败你了。你要是不赶上来，你的地盘就归他了。”这大大鞭策了劳施科尔，也激励了对手，两个人暗自较起劲来。劳施科尔说，“我们俩争先恐后，月月都想打败对方，结果两人的业绩都大幅度上升，难分雌雄。”

41、千万别迷恋网络游戏，有本事就玩好人生这场大游戏。

42、我们整天想什么，就会成为什么样的人。如果我们任由自己的大脑胡思乱想，或者被八卦电台左右，那我们就在很大程度上失去了对自己思想的主动掌控。/*开车时听本书。*/

43、失落的时候回头看看，向前望望。想哭就哭。想笑就笑。

44、别人永远看不到我们内心涌动的潜能，他们看到的只是我们正在做的事情，因此会低估我们。大多数人其实都不清楚自己是什么样的人，因为我们总是等着别人来评价自己。

45、刘同诚意述说，以33种孤独换你从容前行。在开学的前夜一个人辗转反侧、猜想新环境；在毕业那天假装潇洒和决绝，拿起行李箱转身的瞬间某种情感喷涌而出；在纷繁的职场，既坚持又妥协，一遍遍问自己“什么才是我想要的”；在复杂的社交中，戴上了假面具、学会了低姿态，却也不忘在另一个平行的世界，那个傲娇倔强的自己……这是一本送给你的礼物，始终伫立在美好年华的.你，每一个期待未来的你。

46、我们永远没有资格说放弃，因为这是属于我们的年华，应该开出耀眼的繁花。

47、★在全书开篇，老俞即旗帜鲜明：我不是成东青，我是俞敏洪！在这本书里，老俞悄悄说给你听：“不要太相信三十而立之类的话，不要太给自己压力，生活是慢慢成功的，我30岁时还是穷光蛋一个。”

48、第三个：要敢于犯错，大胆尝试在这个世界上，任何人都会犯错，任何人也避免不了犯错。所以，不要为了短时间内的失意，短时间内的挫折、或者短暂的错误，而斤斤计较、而耿耿于怀。人生，就是一个不断尝试的过程。人生，就是一个不断犯错，并且不断修正的过程。

49、重复微小的动作建立起来的自信，肯定远比重复某些格言来得更为持久。生活中，让我们感到疲倦的不是“做了什么”，而是“没做什么”。未完成的任务才是让我们疲惫不堪的罪魁祸首。抛开那些无谓的担心吧，为自己建立一个代办事件表，一件一件完成和勾画，证明你可以激励自己去做任何你想做的事情。

50、大鹏亲身经历的这一切，在这本书里都有了回答。这里没有快速成长的捷径，有的只有一个平常人与自己的较量。他知道，在这个世界上，有很多方法可以加速前进，但他依然选择用自己的方式，单纯，简单，缓慢地实现内心的每一个不甘心。

51、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。

52、随着社会的发展，社会本生也越来越需要更高素质的人才为社会所用。

53、这类销售员通常是最不受重视的。因为他们往往带不来大客户，加之他们的个性不会比他们的市场领地强大。

54、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。

55、只要有机会读到对你来说很重要的东西，那就试试把它大声地读出来，然后看看这种阅读方式会不会带来两倍于从前的记忆效果。

56、清晰地规划目标是走向成功人生的第一步，但激励自我不仅限于规划目标，要真正激励自我，还必须马上行动。

57、每个人都有自己的理想，理想简言之就是奋斗目标，但目标不是抽象的空洞的，具体实现在自己的社会角色和职业中。而目标的实现最终取决于不懈的努力和追求，正像太阳每天都是新的一样，目标和追求及其实现也每天都是新的，因既定的目标和追求，也有质和量两个方面，是质和量的统也是不同角色、岗位、职业成就及业绩的标志，没有最好，只有更好，正是目标和追求的形象描述和自我激劢的动力源概括。

58、启动一种仪式就是采取一项行动，而行动会引领我们找到解决方案。比如篮球运动员杰克・特威曼有一个习惯，每次训练之前投篮200下。

59、从五湖四海来，到天南地北去。不管走到哪里，不管在什么岗位，让我们继续填写好人生的履历表，交出事业的优秀答卷，为母校的旗帜增辉添彩。

60、现在回想起来，如果当年有一个优秀的同龄人，TA和我的成长背景类似，TA和我在同一时间经历考研校招，TA不需要和我一个学校，不需要在我的身边，但TA的每一步努力我都能看到。

61、所以如果我们真想培养一个习惯，不如从一个微小的习惯开始，比如，我们每天想做100个俯卧撑，可以变成每天做一个，或者每天想看一本书，变成每天看两页书，把大目标变成微小目标，就能逐步提升我们的自控力。微习惯可以说运用最少的意志力强迫我们自己做一件事，也是最容易实施落地的。今天和大家分享下心理学家斯蒂芬.盖斯如何通过自身实践，建立微习惯，大幅提升我们的自我管控能力：

62、 遇到挫折不屈不挠，哪里摔倒了就在哪里爬起来。例如：你做一次不成功，两次、三次……哪怕是做99次不成功。第100次您成功了，那你这一生就是一个成功的人。

63、很多事情在发生时，看起来是“坏事”，但仔细回想起来，却变成了带给人们福分的“好事”。

64、要想让英雄发挥最佳的作用，就不要仅仅对他们心存敬畏，而要从他们身上学到一些东西。让他们的生活激励我们前行。其实他们跟我们没什么不同，都是有血有肉的人。

65、 请朋友留意你容易陷入的坏习惯一项研究表明，在反复提醒你的时候，你更善于自我控制。