公司标语

1、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。

2、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。(公司标语)。

3、坚持三不放过的原则，进一步落实安全生产责任制。

4、以人为本建优秀企业文化与时俱进创中国中铁辉煌

5、你真的很不错！祝贺你今天的成功！相信你的明天会更好！

6、在广州CBD的某栋写字楼里，挤满了一大半金融公司，每天放各种洗脑歌，喊的口号千姿百态，行为胜似传销，但最终无法熬过六月寒冬。

7、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

8、　　爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。

9、诚信(Integrity)、专业(Professional)、创新(Innovation)

10、人才第追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

11、安全第预防为主；循规蹈矩；防微杜渐家庭、事业、财富都重要，没有安全都无效

12、精通国际商务知识，富有创新精神，具备文化适应能力，能够换位思考。

13、集体：参与率TOP3在年末先进集体评优时可加分

14、那么，管理者该如何塑造企业文化呢？只有真正了解了企业文化的本质和精髓，问题才能迎刃而解。以下，Enjoy：

15、手连手，发扬优质精神自检互检，确保产品零缺点。

16、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

17、要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维

18、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

19、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

20、励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神高质量服务，高技术创新，高速度发展

21、华为还要持续走向开放，只有开放才能获得战略机会点，占据了战略机会点谁都会支持你，没有战略机会点，就无路可走。

22、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。

23、持续改善是企业文化的精髓，迎接变化，勇于创新。

24、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

25、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线

26、养成一个好习惯，你就好比拥有一个良师益友。

27、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

28、没有执行力，就没有竞争力。公司口号简短又霸气

29、迪士尼的使命是“让世界快乐起来”。所以，迪士尼招进来的员工都是很开心的人，悲观的人没办法进这家公司。他们的文化产出目的就是让大家开心。由此可见，使命会影响人才的选聘方向，也直接决定了组织的特质。

30、例如，谷歌的愿景就是能够组织全球的信息，让每个人都能随时随地获取信息，正是这样长期宏大的愿景指引着谷歌在每一个阶段采取最符合自己价值观的行动。

31、 冲锋、冲锋，冲向巅峰!团结一致，铸就辉煌、铸就辉煌!

32、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

33、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前

34、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。