企业文化理念

1、顾客的需求就是我们奋斗的方向；客户的满意就是我们工作的目标。

2、2道德——正直诚信，恪守、监督并打击损害公司利益的行为。

3、通过对消费者生活方式的关注，消费习惯上呈现出效率优先、体验优先、社交融合等全新特性。消费者对产品和服务提出更高要求，呈现出个性化、多样化、高端化、体验化的新消费特点。数字化、智能化、绿色化全面嵌入居民的消费价值观和实际需求范围。通过对消费者生活方式的关注，对消费需求趋势、需求强度、需求空间结构的研究，需要不断调整、优化、创新线上线下空间场景、业态及品牌结构，满足新消费趋势下不同消费群体的价值需求，打造沉浸式消费场景体验。消费购物习惯的改变，不断推动商业变革和发展。

4、新理念、新时期、新发展。北人集团企业使命从“出售时尚与文化 赢得厚爱与永恒”升级为“引领消费时尚 共创美好生活”，以满足消费者价值为中心、紧跟时代发展和行业变革。

5、优秀的企业文化，是企业过往发展经验和优秀成功基因的萃取、凝练和升华，并通过文字的诠释、外在表现系统的丰富化，如：公司文化核心理念的表述、文化手册的呈现、公司VI的设计、工作环境的优化、员工行为的规范等，都会对企业和员工自身产生美化的作用，使员工的求知、求美、求乐、求新的愿望得到满足。

6、1管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

7、态度决定一切，细节决定成败。经典企业文化理念标语用手托起感恩的心，用心体味爱的世界。

8、领导交待一二你要做出四五六来，交出超出领导期望的成果，收获进步的精彩。

9、河南油田把企业文化作为一项系统工程来建设。河南油田的企业文化分为三个层次，即企业精神、经营理念、企业形象。在这样的文化背景下，油田以新的理念、新的思维方式进行制度创新、管理创新和技术创新。制度创新主要是按照现代企业的标准，建立以资本为纽带的“分公司制”;管理创新是在狠抓基础管理工作的基础上，运用现代企业管理的方法，建设富有管道特色的企业内部管理制度;技术创新是鼓励员工充分发挥自己的聪明才智，发明创造，以此提高生产效率和先进技术和设备的利用率。河南油田几十年来一直处于国内较先进的地位，这与积极建设企业文化有着不可分割的关系。    加强企业文化建设的设想

10、从全局着眼，打造高效团队；从细节入手，狠抓执行落实。

11、2计划——合理规划，严谨有序，要事第黄金时间办要事。

12、因此，我们在谈到企业文化的时候，就应该明白，它其实是已经对企业发生作用了。企业文化没有付诸实践就失去了它应有的作用，就是一纸空文。

13、企业文化具有衡量作用。因为企业文化是老板发起，并向外界统一宣传的文化体系。所以企业文化能作为企业员工自身的衡量标准，毕竟是要向外界统一宣传的标准。

14、减少浪费，降低成本；气氛融洽，工作规范；提升品质，安全保证。企业文化理念标语用手托起感恩的心，用心体味爱的世界。

15、绿色企业文化，是在企业的生产经营中逐渐形成的，其核心是绿色价值观，即主张环境保护、节约资源，并体现在企业的实践中；

16、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

17、通将是无效的，甚至造成适得其反的假象。由于我们一味寻求沟通技巧和沟通渠道，却无视于正在丧失掉的真诚，才使得离心灵的沟通越来越远。事实上，心的碰撞是沟通的本源，当管理者信任别人时，也正被别人所信赖。

18、企业文化是把“以人为本”作为指导思想，在长期的生产经营过程中所形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌。企业文化对于一个企业的发展、腾飞有着直接的作用。笔者多年从事有关企业文化的工作，对此有深切感受。

19、态度决定一切!只有保持正面积极的心态,用心做事,把最重要的精力放在最重要的事情上、专注自己的事业和成功,付出我们最大的热情、追求卓越:才可以给我们最大的成功激励，我们才可以发挥我们最大的潜能，才可以使我们的能力伴随更大的创新和创造性!我们才会把事情做好,把工作做得完美!

20、利末义本——就是始终坚持先义后利、义中取利的心态走市场。。

21、从企业属性看，中检集团作为中央企业的一员，是党和国家在检验检测认证行业最可信赖的力量。新时代的中检集团要始终铭记初心与使命，充分发挥技术、人才、网络优势，当好贯彻中央决策部署的主力军、排头兵；深刻领会政府主管部门的政策要求、深入分析社会经济发展趋势，当好落实国家战略、推动高质量发展的主力军、排头兵。从行业属性看，“建立信任、传递信任”是集团从事的检验检测认证工作的本质功能，以证书、报告等形式搭建起客户、股东、员工、政府及所有利益相关方之间的信任桥梁，助力建设“人人信我，我信人人”的诚信社会和美好世界。同时，肩负起中央企业在检验检测认证行业板块代表的责任，在推动国有资本布局优化、促进行业发展上走在前、作表率。从集团自身看，宣誓中检集团大家庭的共同信念。通过每个成员单位、每个中检人的真诚、勤奋与努力，中检集团要成为各方最信赖的品牌机构，是更值得信赖的“小世界”。

22、可以这样理解，自由经济下的企业文化是建立在追求物质财富的基础上发展起来的;在以政治为纲的计划经济条件下的企业文化往往带有意识主导物质的发展痕迹;而有计划的商品经济条件下的企业文化实际是建立在物质决定意识的基础前提下，同时又会受到来自上层建筑这种意识的制约的企业文化现象

23、“专家级”服务——就是以诚实的人品、高超的技艺、优质的服务，满足客户需求，为客户创造更高价值;

24、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

25、以感恩为学科，以大爱来奋斗，以行动来证明。

26、▲浙江省海港集团与中国移动浙江公司签订战略合作协议

27、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

28、诚心——挚诚沟通、诚信尽责、真诚服务、全力以赴;

29、批评暂时伤害你的自尊，但会使你的未来更有高贵。

30、恒大是中国标准化运营的精品地产领导者。集团总部通过紧密型集团化管理，对全国各地区公司实施标准化运营，包括管理模式、项目选择、规划设计、材料使用、招投标、工程管理以及营销7重标准化，最大限度降低全国拓展带来的经营风险，确保成本的有效控制和精品产品的打造。恒大的运营优势有：

31、大海不拒细流，故能成其大；泰山不却微尘，故能成其高。包容首先体现在选人用人凝聚上。对人才的包容与运用，是古往今来成大事、立大业的不二之道。秦国不以尊卑本外，广揽四海俊贤，用虞人百里奚、燕人蔡泽、赵人楼绥之众速成霸业；以楚人李斯、魏人尉缭谋决千里，不畏郑国间疑，不惧李信猝败，包于列国、容于胜负。正是这样的包容与果敢，才使秦由一西隅小邦继而立列群雄，扫灭六国，缔造千古伟业。

32、首先，要有哲学的方法，从中国企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感性认识到理性认识，进行科学的概括、总结。